Universidade corporativa: estudo de caso da UniCopel quanto a percepção dos colaboradores lotados em três unidades organizacionais da região sudoeste do Estado do Paraná

Resumo

Educação Corporativa é a maneira mais estratégica e coerente de qualificar os profissionais atualmente. O processo de educar no trabalho deixou de ser utopia para se tornar a maneira mais dinâmica e eficaz de desenvolvimento profissional para trazer competitividade para a organização. Através da Universidade Corporativa, ferramenta que desenvolve este trabalho, a Companhia Paranaense de Energia –Copel criou a Universidade Corporativa da Copel –UniCopel, centralizando nela as atividades de treinamento e desenvolvimento do seu quadro de pessoal espalhados em dez Estados brasileiros e todo o interior do Paraná. Devido as dimensões da empresa, a maneira encontrada para padronizar os treinamentos foi a plataforma de ensino a distância EaD, sendo fundamental para lapidação dos processos, realizar pesquisas como o presente trabalho que tem como objetivo avaliar as práticas da UniCopel na percepção de colaboradores lotados no interior do Paraná, mais precisamente na Região Sudoeste do estado (Dois Vizinhos, Realeza e Francisco Beltrão), por meio de questionário. O resultado obtido deixa claro a importância da UniCopel para a empresa, pois auxilia no surgimento de novas lideranças e motiva os trabalhadores a desenvolver-se em seu local de trabalho, bem como deixa explicito as oportunidades de melhorias a serem adotadas como a melhor performance da plataforma EaD e um calendário de treinamentos previamente definido.